こんにちは！

以前、エンゲージメントスコアについてお話ししましたが覚えてますか？

エンゲージメントとは．．．「自分が所属するチームに自ら貢献したいという気持ち（意欲）」

チームの成長に自分が貢献できている（役に立っている）と感じられたときにエンゲージメントは高まる

エンゲージメントスコアの取り組み方ですが、全社員に対し半年に１回アンケートを行い、その結果から個人やチームの良さや課題を見つけ、エンゲージメントを高めるための取り組みを行うというものです。

２回実施しましたが、そこからアンケートが項目数が多かったりと様々な課題が見えてきたので、今回アンケート内容や集計方法等について再検討しました。

そこで、これだけは全社員のエンゲージメントを高めていきたい！という１項目のみに着目して、４月から新たな方法を開始し、回答方法も集計方法も簡素化され結果がとても分かりやすくなりました。

おかげで、以前よりも結果が楽しみになりました！

このように、色んなことをブラッシュアップしていきながらより良い取り組みを行い、そこから個人としてチームとして最大限の力を発揮できるような仕組みや職場環境を整えていきたいと考えています！

総務部　蕏塚奈美