明けましておめでとうございます！

本年もどうぞよろしくお願い致します！

会社の新たな取り組みとして、エンゲージメントスコアを導入しました。

エンゲージメント・・・社員の『仕事や組織に対する信頼及び貢献意欲』

エンゲージメントが高い＝社員と組織は信頼し合い、チームパフォーマンスが高い

エンゲージメントが低い＝社員と組織の信頼度が低く、チームパフォーマンスをより高められる可能性が高い

 

リハビリテーションコムラッドは、おかげさまで創立８周年を迎えることができました。

   

事業所数は５事業所、社員数は４７名。

組織が大きくなってくると、課題もたくさん出てきます。

そこで、以下の目的に対し活躍してくれるであろうというのが、この『エンゲージメントスコア』！

・全社員が会社、職場、仕事についてどう感じているかを把握

・課題や強みを見つけ、改善を図る

・より働き甲斐を持てる会社へ成長する

 

早速、第１回目エンゲージメントスコア社内アンケートを１２月に実施。

数値化することで、社員たちの考えや新たな課題などが明確になり、サーベイ（評価）結果を元に各部門で改善に向けての取り組み検討を行い、様々な意見とチームとしてのより良い改善方法を得られました。

そして、６か月間での目標を決め、改善に向けて実行。

 

今後のエンゲージメント向上が楽しみであると同時に、利用者様や地域の皆様により良い貢献ができるようパワーアップしていきます！

 

管理部　総務

蕏塚奈美